人力资源社会保障部办公厅对于睁开2017年百万万强人工程国家级人选提升使命的人社见告

人社厅函〔2017〕42号

各省、自治区、部睁直辖市及新疆破费建树兵团人力资源社会保障厅（局），开百无关中间以及国家部委、往事网直属机构人事（干部）部份，强人中间军委政治使命部干部局，工程无关中间企业人力资源部：

为更好贯彻落实立异驱动睁开火略以及强人优先睁开火略，提升增长强人妄想策略性调解，使命进一步增强高条理立异型业余技术强人队伍建树，迷信凭证《国家百万万强人工程实施妄想》要求，人社现就睁开2017年百万万强人工程国家级人选提升使命无关事变见告如下：

一、部睁提升重点

提升使命要牢牢环抱国家严正策略、开百严正科技名目、往事网严正工程，强人进一步聚焦高精尖缺强人。工程各单元要对于本部份、当地域重点睁开规模、有可能发生严正下场的科研团队以及财富化名目妨碍深入调研，清晰提升重点。低等院校、科研院所等高条理强人密集单元要重点关注学术技术严正原始立异，重点从根基迷信钻研、尖端技术方面我国具备比力优势，有望取患上严正突破的规模推选人选；中间人社部份要进一步拓宽提升渠道，自动发现体制外优异强人，把财富立异强人特意黑白公规模强人纳入视线，重点面向机械人技术、家养智能、3D打印、物联网等近些年科技睁开热门规模以及优势财富，面向高新区、守业园等财富化立异强人集聚的科技园区，面向具备睁开后劲的高新技术企业，分割把握推选一批强人，清晰后退财富立异强人推选比例；各行业主管部份以及国有企业要散漫“一带一起”、“中国制作2025”、“互联网+”等国家严正睁开火略，重点关注在中间技术开拓、关键工程名目、下场转化推广、国内市场相助等关键中发挥紧张熏染的立异强人以及团队；对于有后劲的中青年领军强人，要自动反对于、自动推选。

二、人选条件

推选人选应酷爱祖国，遵纪违法，坚持迷信肉体，功能职业品格，分心一线科研使命，具备副低级以上业余技术职称，年纪在50岁如下（1967年1月1日之后降生），并具备如下条件之一：

（一）学术技术水平处于国内乱先位置，具备立异脑子，可能引领原创性严正实际与实际下场的钻研以及关键规模攻关。

（二）分心根基钻研，揭示做作纪律以及社会睁开纪律，可能提供新知识、新道理、新措施，增长实际原始立异，对于学科睁开具备紧张增长熏染。

（三）具备担当严正根基钻研课题、重点科研使命等履历，具备精采的相同调以及能耐以及机关规画能耐，能实用机关并向导立异团队并吞学术技术难关。

（四）具备中间技术或者自主知识产权，具备精采的市场意见以及国内视线，实用机关团队睁开技术含量高、分割关连度大、反对于引领熏染较强的财富立异名目，在增长财富关键技术立异以及科技下场转化中做出自动贡献，取患上精采经济以及社会效益。

三、提升挨次

下层单元应凭证隶属关连向下级人力资源社会保障（人事、干部）部份推选人选。非私有制单元中适宜条件的人选，向所属中间人力资源社会保障部份报告。凭证推选情景，各地域、各部份、各单元应坚持“果真、平等、相助、择优”的原则，机关专家评审，凭证推选目的操作数提出推选人选名单，构因素比方意见后报送人力资源社会保障部。人力资源社会保障部会同无关部份机关专家评审委员会对于推选人选妨碍综合评议，提出拟落选名单，经百万万强人工程向导小组鉴定后判断、宣告人选名单。

四、报送质料以及要求

（一）报送质料分为书面质料以及电子质料。书面质料搜罗：推选函、推选人选情景汇总表、推选人全总体挂号表；电子质料为低级业余技术职员规画信息软件天生的电子数据。书面质料与电子数据应着实不同。涉密推选质料需妨碍脱密处置。对于平心而论或者电子数据与书面质料不不同的，作废候选人落选资历。

（二）各地域、各部份、各单元要严厉把关、确保品质，把书面质料以及电子质料审核不同后不同报送人力资源社会保障部业余技术职员规画司，妨碍光阴2017年6月30日，过时未报视为坚持。

地址：北京市东城区清静里中街12号，100716

分割方式：010-84208350、84208351，84207351（传真）

电子邮箱：zjszjc@mohrss.gov.cn

人力资源社会保障部办公厅

2017年3月2日

(责任编辑：探索)