滁州网讯近些年来，睁开型天长市坚持精准识别、天长靶向寻师、措施一线实际，哺育鼎力哺育知识足、年迈眼界宽、干部实质高、睁开型能耐强的天长睁开型年迈干队伍伍，为高品质睁开助力赋能。措施

普遍分说“选苗”。哺育天长市散漫年度综合审核接管“团聚推选+语言推选”方式，年迈在80个市直单元以及镇（街）睁开年迈干部非定向推选。干部从具备较强哺育后劲、睁开型未来可堪运用的天长角度，由每一个单元分说推选发生1至2名45周岁如下科级干部以及35岁如下的措施机关企事业职员。当初，已经将200名年迈干部纳入哺育“蓄池塘”，清晰年迈干部哺育倾向，细化哺育措施。

培土浇灌“壮苗”。环抱高品质睁开主题，坚持“走进来”以及“请进来”相散漫。聚焦周全融入长三角一体化睁开，先后与江苏南京、苏州、无锡、常州等地签定策略相助协议，选派23名年迈干部到长三角工业园区、科研院所追寻学习。立足经济社会睁开的重点难点，先后与河北隆尧、安徽萧县等地睁开了6批干部交流行动。

历经风雨“锻苗”。精心选派干部到村落子复原一线以及经济主沙场磨炼。散漫高品质睁开需要，往年以来，累计选派50余名干部到金牛湖新区、滁州高新区、宁淮铁路拆迁部署区使命，10名干部到“3+3”财富链使命、20名干部到驻外招商小组睁开“双招双引”，79名优异“85后”干部任州里班子成员。

体贴关爱“护苗”。建树健全容错纠错机制，去年对于攻坚克难、刷新立异中存在分心差迟的6人容错免责，为2名受到不实揭发的干部果真廓清正名。建树鼓舞担当机制，出台鼓舞干部承看成为“8条”，增长岗位职级、酬谢处分、慰问帮扶等政策向睁开一线歪斜，极大激发了干部承看成为的激情。 （李伟成 陈令东 沈书琴）

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